En los términos de la Ley Orgánica 8/2013, de 9 de diciembre, para la mejora de la calidad educativa:

La Formación Profesional dual del Sistema Educativo Español es el conjunto de acciones e iniciativas formativas que, en corresponsabilidad con las empresas, tienen por objeto la cualificación profesional de las personas, armonizando los procesos de enseñanza y aprendizaje entre los centros educativos y los centros de trabajo.

En unos términos más "coloquiales" se podría decir que la FP Dual, en el sistema educativo, es la formación profesional compartida o cooparticipada entre los centros educativos y las empresas.

¿QUÉ OBJETIVOS PERSIGUE?

• Mejorar la formación, la cualificación y el desarrollo personal de los jóvenes que inician su profesionalización en un campo determinado, alternando la formación y el aprendizaje en el centro educativo y en la empresa.
• Facilitar la inserción laboral como consecuencia de un mayor contacto con las empresas.
• Potenciar la relación del profesorado de formación profesional con las empresas del sector y favorecer la transferencia de conocimientos.
• Establecer entre los centros educativos y las empresas ubicadas en el ámbito territorial de Castilla y León un proceso simultáneo, integrado y coordinado de formación y aprendizaje.

¿QUÉ BENEFICIOS SE OBTIENE CON LA FP DUAL?

Para el estudiante.

• Adquiere una experiencia profesional de valor en el mercado de trabajo.
• Orienta sus estudios a los requerimientos de la realidad empresarial.
• Consigue una mayor motivación para continuar la formación.
• Obtiene una titulación reconocida a la vez que construye un proyecto profesional.
• Se integra progresivamente en las responsabilidades de la empresa.
• Se incorpora al mercado de trabajo en las mejores condiciones.

Para la empresa.

• Reconoce la función del empresario como como agente formativo.
• Favorece la actualización continua y la adecuación del sistema educativo al socio-económico.
• Reduce la distancia con las instituciones educativas, especialmente si se es una pyme.
• Forma a personal adaptado en procesos específicos y en la cultura empresarial.
• Crea una herramienta práctica para la selección y captación de personal.
• Cuenta con personas cualificadas a la medida de la empresa.
• Diversifica y asegura las contrataciones con las mejores garantías.
• Obtiene respuesta rápida a la necesidad de profesionales.
• Posibilita el relevo generacional.

Para la sociedad.

• Prepara jóvenes en profesiones de futuro.
• Integra a los jóvenes en el empleo y genera empleo de calidad.
• Anticipa la edad de inserción al mundo laboral.
• Impulsa el desarrollo económico y la competitividad empresarial.
• Aborda el relevo generacional.